Hvad er et påbud?
Et påbud fra Arbejdstilsynet er en officiel meddelelse, der påpeger, at der er konstateret overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen. Formålet med påbuddet er at sikre, at arbejdspladsen lever op til gældende lovgivning for sikkerhed og sundhed, så medarbejderne kan arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.
Arbejdstilsynet opererer pr. 1. februar 2024 med følgende typer af reaktioner:
- Strakspåbud
- Påbud med frist
- Påtale
- Aftaleforløb ved mistanke
- Aftaleforløb om spredning
- Undersøgelsespåbud
- Straf
Arbejdstilsynet vil reagere med en eller flere af ovenstående reaktioner, hvis jeres virksomhed, institution eller byggeplads ikke lever op til sine pligter efter Arbejdsmiljøloven. Læs mere om de nye regler her.
Konsekvenser ved manglende efterlevelse
Manglende overholdelse af et påbud kan resultere i yderligere sanktioner, herunder bøder eller i ekstreme tilfælde forbud mod at fortsætte produktionen, hvor overtrædelsen er konstateret . Det er derfor afgørende at handle hurtigt og effektivt.
Arbejdstilsynet anmelder stadig deres ankomst i visse brancher
Har I modtaget besked om, at Arbejdstilsynet snart kommer på besøg, kan vi hjælpe jer med det forebyggende arbejde, så I undgår besværet med et påbud.
I de forebyggende tiltag rådgiver vi om, hvordan I kommer eventuelle problemer til livs. Gennem de forebyggende tiltag er det vores erfaring at der, fra Arbejdstilsynet side, gives en højere grad af frihed og fleksibilitet i forhold til valg af løsninger, der er tilpasset jeres virksomhed.
Har I allerede fået et påbud, kan vi hjælpe jer med at forstå det, identificere nødvendige handlinger, implementere ændringerne og dokumentere processen samt lave opfølgende arbejde.
Vores rådgivning sikrer jer værdiskabende løsninger, og at løsningerne opfylder Arbejdstilsynets krav og forventninger.
Kontakt DMR Arbejdsmiljø, hvis jeres virksomhed har fået et påbud, som I har svært ved selv at løse. Vi har kompetencerne til at hjælpe jer.
