{"id":12429,"date":"2024-10-03T09:20:09","date_gmt":"2024-10-03T07:20:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmr.dk\/?page_id=12429"},"modified":"2024-10-03T09:20:45","modified_gmt":"2024-10-03T07:20:45","slug":"paabud-arbejdstilsynet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dmr.dk\/arbejdsmiljoe-raadgivning\/paabud-arbejdstilsynet\/","title":{"rendered":"P\u00e5bud fra Arbejdstilsynet"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Hvad er et p\u00e5bud?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Et p\u00e5bud fra Arbejdstilsynet er en officiel meddelelse, der p\u00e5peger, at der er konstateret overtr\u00e6delser af arbejdsmilj\u00f8lovgivningen. Form\u00e5let med p\u00e5buddet er at sikre, at arbejdspladsen lever op til g\u00e6ldende lovgivning for sikkerhed og sundhed, s\u00e5 medarbejderne kan arbejde sikkerheds- og sundhedsm\u00e6ssigt forsvarligt.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbejdstilsynet opererer pr. 1. februar 2024 med f\u00f8lgende typer af reaktioner:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Straksp\u00e5bud<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e5bud med frist<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e5tale<\/li>\n\n\n\n<li>Aftaleforl\u00f8b ved mistanke<\/li>\n\n\n\n<li>Aftaleforl\u00f8b om spredning<\/li>\n\n\n\n<li>Unders\u00f8gelsesp\u00e5bud<\/li>\n\n\n\n<li>Straf<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Arbejdstilsynet vil reagere med en eller flere af ovenst\u00e5ende reaktioner, hvis jeres virksomhed, institution eller byggeplads ikke lever op til sine pligter efter Arbejdsmilj\u00f8loven. L\u00e6s mere om de nye regler <a href=\"https:\/\/at.dk\/nyheder\/2024\/01\/faerre-typer-af-reaktioner-ved-tilsyn\/\">her<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"624\" height=\"303\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXdKBKEdXKQgO3wWNgmlUb-JSB77Ww1CqGfuiyO1UAM9-IrVgRi-7eYMx62EUMKss8qjaORmtgUxo7OTS6s8lpLxz0_LFO0ZBmr9H-zqdl1XC1yXvsntgxIheDbIuLR4IQY77hBVcx2q4uX4k6iMbFk97bIo?key=GglUP1odV1aD-SJHpSAKsw\"><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Konsekvenser ved manglende efterlevelse<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Manglende overholdelse af et p\u00e5bud kan resultere i yderligere sanktioner, herunder b\u00f8der eller i ekstreme tilf\u00e6lde forbud mod at forts\u00e6tte produktionen, hvor overtr\u00e6delsen er konstateret . Det er derfor afg\u00f8rende at handle hurtigt og effektivt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arbejdstilsynet anmelder stadig deres ankomst i visse brancher<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Har I modtaget besked om, at Arbejdstilsynet snart kommer p\u00e5 bes\u00f8g, kan vi hj\u00e6lpe jer med det forebyggende arbejde, s\u00e5 I undg\u00e5r besv\u00e6ret med et p\u00e5bud.<\/p>\n\n\n\n<p>I de forebyggende tiltag r\u00e5dgiver vi om, hvordan I kommer eventuelle problemer til livs. Gennem de forebyggende tiltag er det vores erfaring at der, fra Arbejdstilsynet side, gives en h\u00f8jere grad af frihed og fleksibilitet i forhold til valg af l\u00f8sninger, der er tilpasset jeres virksomhed.<\/p>\n\n\n\n<p>Har I allerede f\u00e5et et p\u00e5bud, kan vi hj\u00e6lpe jer med at forst\u00e5 det, identificere n\u00f8dvendige handlinger, implementere \u00e6ndringerne og dokumentere processen samt lave opf\u00f8lgende arbejde.<\/p>\n\n\n\n<p>Vores r\u00e5dgivning sikrer jer v\u00e6rdiskabende l\u00f8sninger, og at l\u00f8sningerne opfylder Arbejdstilsynets krav og forventninger.<\/p>\n\n\n\n<p>Kontakt DMR Arbejdsmilj\u00f8, hvis jeres virksomhed har f\u00e5et et p\u00e5bud, som I har sv\u00e6rt ved selv at l\u00f8se. Vi har kompetencerne til at hj\u00e6lpe jer.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"_919f9dcd8761da74624897369853c1d7\"><h3>Afdelingsleder Sj\u00e6lland<\/h3><br\/><div class=\"container\"><div class=\"row\">\n<div class=\"col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12 drx_vcard\" style=\"padding:0 0 15px 0;\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col-3 col-sm-3 col-md-3\" style=\"padding:0;\">\n\t\t\t\t<div style=\"z-index:200;background-image: url('https:\/\/www.dmr.dk\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022-09-10-3228-2-ASI-150x150.jpg');width: 100%; padding-bottom: 100%; background-size: cover; background-position: center;\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col-9 col-sm-9 col-md-9\" style=\"overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;\">\n\t\t\t\t<b>Adrian Siegenthaler<\/b><br\/>\n\t\t\t\t<span style=\"font-size:.8em;\">Afdelingsleder, arbejdsmilj\u00f8r\u00e5dgiver<\/span><br\/><a href=\"tel:+4527107438\" rel=\"nofollow\"><i class=\"fa fa-phone\" aria-hidden=\"true\"><\/i> +45 27 10 74 38<\/a><br\/><a href=\"mailto:asi@dmr.dk\"><i class=\"fa fa-envelope\" aria-hidden=\"true\"><\/i> E-mail<\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"_8b37e45ba6e67f809a226d181db8502a\"><h3>Afdelingsleder Jylland\/Fyn<\/h3><br\/><div class=\"container\"><div class=\"row\">\n<div class=\"col-xs-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12 drx_vcard\" style=\"padding:0 0 15px 0;\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col-3 col-sm-3 col-md-3\" style=\"padding:0;\">\n\t\t\t\t<div style=\"z-index:200;background-image: url('https:\/\/www.dmr.dk\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022-09-10-3198-2-LOL-150x150.jpg');width: 100%; padding-bottom: 100%; background-size: cover; background-position: center;\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col-9 col-sm-9 col-md-9\" style=\"overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;\">\n\t\t\t\t<b>Lotte Bjerg Olesen<\/b><br\/>\n\t\t\t\t<span style=\"font-size:.8em;\">Afdelingsleder, arbejdsmilj\u00f8r\u00e5dgiver<\/span><br\/><a href=\"tel:+4541303585\" rel=\"nofollow\"><i class=\"fa fa-phone\" aria-hidden=\"true\"><\/i> +45 41 30 35 85<\/a><br\/><a href=\"mailto:lol@dmr.dk\"><i class=\"fa fa-envelope\" aria-hidden=\"true\"><\/i> E-mail<\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e5bud fra Arbejdstilsynet<\/p>\n","protected":false},"author":317,"featured_media":0,"parent":54,"menu_order":1050,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12429"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/317"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12429"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12430,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12429\/revisions\/12430"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/54"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}